個人と組織の持続的成長とは

2024年のプロティアン・フォーラムのテーマは「個人と組織の持続的成長の創り方」です。
一般社団法人プロティアン・キャリア協会では、個人が自律的なキャリア形成に励み、組織は社員と向き合う制度設計・文化醸成を推進することによって、”個人と組織が互いに選び選ばれる”関係が構築される。これこそ、個人と組織が持続的に成長していく重要な鍵だと考えています。

主体的なキャリア開発と、組織と個人の関係性をより良くする最先端のキャリア理論である「現代版プロティアン・キャリア」を拡げる 弊協会では、これらを踏まえて今回のフォーラムのテーマを「個人と組織の持続的成長の創り方」としました。

イベントでは、数々のプログラムの登壇者に多様なキャリアの事例をご紹介頂くと同時に、登壇者自身が組織を動かしながら、働く一人ひとりにどのように支援の手を差し伸べてきたのか解説して頂きます。後半には毎年恒例となった認定者有志メンバーによる企業への公開ピッチイベントや、大企業における最新の組織・キャリア開発事例を代表理事田中研之輔がひも解くセッションなど、今すぐ現場でお役立ていただける情報をお届けいたします。

当イベントに、前野マドカが「ウェルビーイング・リーダーシップ」のテーマで登壇します。

 

【登壇者】
　前野マドカ（EVOL株式会社代表取締役CEO）

● テーマ：ウェルビーイング・リーダーシップ
　　　　　メンバーが、活き活き、幸せに働けるウェルビーイングなチームを作るには？チームマネジメントをする時に、
　　　　　大切にしたいことは？
　　　　　前野マドカさんからウェルビーイングなリーダーシップのヒントを伺います。

● スケジュール：2024/8/31(土) 10:25-11:05（ONLINE）

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